In Unternehmen beziehen sich bei Diversität auf Mitarbeiter*innen (oder Kund*innen). An Hochschulen gestaltet sich dies komplexer: Neben Verwaltungs-, Lehr- und Forschungspersonal sind nebenberuflich Lehrende und Studierende Stakeholder in Hinblick auf Gleichstellung.

Die Hochschule Burgenland entwickelt partizipativ unter Beteiligung einer Community of Practice (Mitarbeiter*innen und Studierende) den Gleichstellungsplan 2030.  Anhand einer Diskussion der Unterschiede bei der Implementierung von Diversitäts- und Anti-Diskriminerungsmaßnahmen können die Branchen voneinander lernen.