Vielfalt ist für Unternehmen kein „nice to have“, sondern Erfolgsfaktor und Beitrag zu einer gerechteren Arbeitswelt gleichermaßen. Doch wie lassen sich Personalprozesse diskriminierungsfrei gestalten? Zu oft bestimmen noch immer Erscheinungsbild, Name oder Herkunft über die Chancen, zu einem Gespräch eingeladen zu werden – unabhängig von Qualifikationen und Kompetenzen.  In diesem Webinar werden daher – ausgehend von den rechtlichen Grundlagen –  strukturelle Diskriminierung und „unconscious bias“ in den Blick genommen und Lösungsansätze für einen fairen Recruiting-Prozess aufgezeigt.