-
Skepsis gegenüber D&I ist heute mehr denn je weit verbreitet, sei es aus Unsicherheit, Unwissenheit oder aus Angst vor Veränderung. Doch es geht auch…
-
Vielfalt ist für Unternehmen kein „nice to have“, sondern Erfolgsfaktor und Beitrag zu einer gerechteren Arbeitswelt gleichermaßen. Doch wie lassen sich Personalprozesse diskriminierungsfrei gestalten?…
-
Ask-Me-Anything-Session mit Elisabeth Sechser, Expertin für Diversity. In vielen Unternehmen sind Diversitätsbeauftragte hoch engagiert, Diversität zu ermöglichen und vorhandene Barrieren abzubauen. Vielerorts versprechen sich…
-
2024 entwickelte die DEI-Arbeitsgruppe des Cornelsen Verlags das Format „In den Schuhen von …“: Externe Speaker verschiedener Communities teilen ihre persönlichen Geschichten, die von…
-
Vielfalt ist keine Option – sie ist Realität. Doch wie navigieren wir durch die Komplexität, die Diversität mit sich bringt? Die Keynote zeigt, warum…
-
In diesem Beitrag geht es um Diversity Strategien in Kulturinstitutionen. An einem konkreten Beispiel werden der Auftrag und die Wünsche des Kunden erläutert und…
-
Unconscious Bias lässt sich mit „Unbewusste Vorurteile“ übersetzen und beschreibt Wahrnehmungsverzerrungen. Diese finden in unserem Gehirn wie automatisiert statt und machen den Elefantenanteil unseres…
-
Interaktiver Workshop zur Stärkung eigener Diversitätskompetenzen. Auf Grundlage praktischer Erfahrungen werden persönliche Ressourcen aktiviert, um anschließend den individuellen, positiven Einfluss auf Vielfalt in unserer…
-
Komplexe Themen wie Vielfalt und Inklusion brauchen neue Zugänge – spielerische Formate schaffen dabei Leichtigkeit, Offenheit und Tiefe. Das „Diversity Fresco“ ist ein interaktiver,…
-
90 min interaktiver Input. Gegenüber nichtbinären und intergeschlechtlichen Menschen, die nicht männlich oder weiblich sind, bestehen auch am Arbeitsplatz viele Berührungsängste: Wie spreche ich…
Latest Posts
Categories
- Keine Kategorien