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Programm
#DC25
Mai 15, 2025
09:00
–
09:15
Eröffnung & Begrüßung
by
Dino Schosche (A)
Mai 15, 2025
09:15
–
10:00
Diversity – Einfach leben
by
Stephan Freude (CH)
Mai 15, 2025
10:00
–
10:30
Inclusive Meetings – Wie Meetings wirklich für alle funktionieren können
by
Barbara Covarrubias (A)
Mai 15, 2025
10:30
–
10:50
Diversity als Realität
by
Rea Eldem (D)
Mai 15, 2025
11:00
–
12:00
„The Power of Thoughts” – wie unsere Gedanken uns leiten
by
Claudia Schwinghammer (A)
Mai 15, 2025
14:00
–
15:30
Best Practice Lab „Transidentität Verstehen“
by
Martina Ehrendorfer (A)
Mai 15, 2025
15:30
–
17:00
Meine Kolleg*in ist divers – was nun?
by
Luka Özyürek (D)
Mai 16, 2025
09:00
–
09:20
DEI-Aspekte in Führungsteams spielerisch aufdecken
by
Angelika Pohnitzer (A)
Mai 16, 2025
09:30
–
11:00
Stark für Vielfalt – vielfältig stark
by
Kathrin Barkam (D)
Mai 16, 2025
11:00
–
13:00
Unconscious Bias oder: Warum es sich lohnt den eigenen Elefanten besser kennenzulernen
by
Elena A. Kalogeropoulos (D)
Lisa Ertl (D)
Mai 16, 2025
14:00
–
15:00
Best Practices: Diversity Strategien in Kulturinstitutionen
by
Michela Seggiani (CH)
Mai 19, 2025
09:00
–
09:50
Komplexität navigieren, Vielfalt gestalten: DEI als strategischer Erfolgsfaktor
by
Angelika Pohnitzer (A)
Mai 19, 2025
14:00
–
14:45
„In den Schuhen von …“ – Perspektivwechsel für mehr Solidarität
by
Florine Seeger (D)
Alina Broddack (D)
Nadine Jung (D)
Mai 19, 2025
14:45
–
15:45
No Happy Land (Ask-Me-Anything-Session)
by
Elisabeth Sechser (A)
Mai 20, 2025
09:00
–
10:00
Diversity Breakfast: Live-Webinar „Diskriminierungsfreies Recruiting“
by
Volker Frey (A)
Mai 20, 2025
10:00
–
11:30
„Brauchen wir das wirklich?“ – Wie kreative Methoden D&I-Zweifler*innen überzeugen können
by
Julien Bobineau (D)
Sven Prager (D)
Mai 20, 2025
12:30
–
13:00
Gleichstellungsplan der Hochschule Burgenland als partizipativer Prozess
by
Sabrina Luimpöck (A)
Mai 20, 2025
13:00
–
13:45
Allies jetzt! Männer für Diversity gewinnen
by
Petra Köppel (D)
Mai 20, 2025
16:00
–
17:00
Inklusive Unternehmenskultur ohne Ableismus: Was es wirklich braucht
by
Heidemarie Egger (A)
Julia Moser (A)
Michaela Joch (A)
Mai 21, 2025
10:00
–
11:00
Ziele zu Inklusion stecken und messen – Wie man Inklusion messbar macht und im ESG-Reporting nutzt
by
Anna Herzog (A)
Lena Öllinger (A)
Mai 21, 2025
11:00
–
12:00
Next Level Diversity: Mit Virtual Reality und Künstlicher Intelligenz Vielfalt erlebbar machen und bessere Ergebnisse erzielen
by
Carsten Feiler (D)
Mai 21, 2025
12:00
–
13:00
Zum Glück sind wir alle anders (Ask-Me-Anything-Session)
by
Elisabeth Sechser (A)
Mai 22, 2025
09:00
–
10:00
Internes Benchmarking – Vielfalt und Talentbewegungen gezielt analysieren und realistische DE&I-Ziele setzen
by
Jérémie Fleury (CH)
Mai 22, 2025
10:30
–
11:00
Web Accessibility – Barrierefreie Webinhalte für alle UserInnen sinnvoll
by
Werner Rosenberger (A)
Mai 22, 2025
11:00
–
12:00
Neurodiversität als Innovationsmotor – Warum Ihr Unternehmen ohne ADHS nicht zukunftsfähig ist
by
Julie Simstich (A)
Mai 23, 2025
09:30
–
10:00
Mach aus Deinem Makel Dein Markenzeichen
by
Zoe Anthea Cross (D)
Mai 23, 2025
10:00
–
12:00
SisterShip – Let’s lead the way and create a sister*hood
by
Coco Saal (A)
Katja Grafl (A)
Mai 23, 2025
12:30
–
14:00
Alles klar: DEI ist wichtig – aber wo fange ich an?
by
Bettina Geiken (A)
Blanka Bellak (A)
Mai 26, 2025
13:00
–
13:30
Warum Barrierefreiheit der nächste große Trend ist
by
Klaus Hoeckner (A)
Mai 27, 2025
10:00
–
10:45
Gemeinsam besser führen – Eine Zukunft für alle
by
Angelica V. Marte (A)
Mai 27, 2025
12:00
–
13:00
New Work und queere Vielfalt in der Arbeitswelt
by
Johannah Illgner (D)
Mai 27, 2025
11:00
–
11:30
Diversität leben, Eltern stärken: Regenbogenfamilien in der Arbeitswelt sichtbar machen
by
Sarah Greiner-Miethe (D)
Mai 28, 2025
11:30
–
13:00
Momentum Circles: Raum für Reflexion, Verbindung und Wachstum
by
Blanka Bellak (A)
Mai 28, 2025
13:00
–
13:45
Neurodivergente Menschen und die Arbeitswelt
by
Dirk Müller-Remus (D)
Mai 28, 2025
14:00
–
15:30
World-Cafe-Format
by
Angelika Pohnitzer (A)
